信拓集团建立激励机制，切实加强人才管理工作
发布时间：
2011-07-28 22:58
人才问题事关集团公司发展的大局，为了更好地引进人才、培养人才，集团公司本月初就人才的培养、引进、培训、使用、奖励等制定了一系列激励措施并以文件形式下发各单位贯彻执行。
文件要求各部门、各工程处要在建立中长期人才计划，完善人才管理制度上采取切实措施。各单位要在重视原有人才合理使用的基础上，加强各类人才的引进，建立合理的人才梯队。采取积极措施培养各类专业技术和管理人才，鼓励员工积极参加各类职称、资格考试。从今年起，集团公司将会结合各单位人才工作情况进行相应的考核和表彰，对具备各类专业资格和专门人才将给予适当的岗位补助。
新的人才激励机制将集团公司人才管理推上一个新的层面，为集团公司的进一步发展夯实了基础。
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